Congé Solidaire : Les atouts RH du Congé Solidaire en entreprise

Le 18 mai dernier a eu lieu notre réunion des partenaires du Congé Solidaire, au cours de laquelle nous avons évoqué les aspects Ressources Humaines du Congé Solidaire (développement de compétences, attractivité, rétention...) avec la présence de Sylvia Vico* co-auteur de l'étude sur les Ressources Humaines et le Congé Solidaire.

Cette réunion a été suivie d'un débat sur les aspects communication, les atouts pour l'entreprise et comment mieux communiquer auprès des collaborateurs sur notre partenariat. Une présentation du programme d'accompagnement des volontaires au départ et au retour par Marie-France Marechal, responsable du programme Comprendre la Planète, a ensuite eut lieu.

En effet, en ces temps de recherche de sens, de repères où les entreprises doivent développer leur rentabilité tout en étant socialement responsables, le Congé Solidaire offre une des réponses possibles à l’application de ces valeurs.

Le principe du Congé Solidaire

Une entreprise choisit de valoriser et de soutenir les projets de ses salariés qui souhaitent participer à une mission de solidarité internationale.

L’association Planète Urgence permet à ces salariés de s’engager pour une mission de solidarité internationale de courte durée (2 semaines), pendant leurs congés payés et avec le soutien financier de leur employeur. C’est le principe du Congé Solidaire.

Ces missions se répartissent entre le renforcement de capacités via le développement professionnel (soutien aux femmes, formation des adultes), l’éducation (soutien à la lecture, formation de formateurs) et l’environnement (soutien à la recherche, protection de la vie sauvage).

Les salariés volontaires pour un Congé Solidaire apportent leurs compétences à des structures organisées et sélectionnées avec soin : associations villageoises, ONG locales, écoles.

Planète Urgence est ainsi à l’origine de l’implication d'entreprises dans la coopération Nord/Sud via le Congé Solidaire.
Le concept permet de mettre l’immense réservoir de compétences des entreprises au service des nombreux besoins, non couverts par la coopération classique, dans les domaines de la formation, de l’animation, de l’apport d’expertise ou du renforcement des capacités.

Des bénéfices pour l’entreprise

Pour l’entreprise, les bénéfices sont multiples : renforcement du lien avec les salariés autour de valeurs fortes, amélioration de l’image (interne et externe), expression de la responsabilité sociétale, enrichissement de la culture d’entreprise et développement des compétences des salariés partis.

Volontaires d’entreprise : une efficacité appréciée sur le terrain

Pour réussir le pari d’impliquer les entreprises dans une aide directe aux pays du Sud, Planète Urgence a développé un savoir-faire qui permet à des non-spécialistes de la Solidarité Internationale, des salariés désireux d'agir, de réaliser des missions efficaces et utiles : et ça marche ! (la suite à télécharger)

*Sylvia Vico, ancienne volontaire, fondatrice du cabinet peRHequazione, ancienne DRH entre autres de Benetton, de Lavazza et vice présidente de l'ANDRH Ile de France.


Pour tout renseignement sur ces sujets, vous pouvez contacter Caroline Lacoëntre , responsable des partenariats Congé Solidaire.